人力资源经理

任职资格

学历:大专以上学历（人力相关专业）

经验:5年以上人力资源管理工作经验，3年以上部门管理工作经验

知识:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关政策法规

能力:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；熟练应用业务系统和办公软件；一定的部门管理能力（如绩效管理、培养及带教等）

有医院工作经验者优先！！

职责概要

1.组织结构与岗位

·    负责院区组织结构设置、岗位、职级体系的建立与维护，院区组织与岗位职级变动。

2.人力资源规划与招聘

·    牵头院区整体人力资源规划的制定

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3. 绩效管理

·    参与院区中层、外派人员任免与考核

·    组织院区各职能部门与岗位绩效管理

4. 薪酬福利

·    明确薪酬福利策略，建立完善薪酬福利政策制度

·    制定院区的薪酬发放、调整方案，审批院区每年薪酬预算

5.部门内部管理

·    分派部门内部工作，并进行必要的指导和监督

·    开展部门员工的日常管理、考核和评价，并对员工的晋升、调配等提供意见

·    进行部门内员工队伍梯队培养与能力提升

·    组织拟订部门预算，并监督和控制本部门的费用支出

·    协调本部门内员工之间、本部门与相关部门之间的关系