公司规模:100 - 499人
公司性质:国有企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2020.6.4 ~ 2021.5.28 |
---|---|---|---|---|---|
工作地点: | 北京-朝阳区 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2020.6.4 |
工作经验: | 五年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 大专及以上 | 工资待遇: | 8000 - 12000 | ||
招聘人数: | 1人 |
任职资格 学历:大专以上学历(人力相关专业) 经验:5年以上人力资源管理工作经验,3年以上部门管理工作经验 知识:熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关政策法规 能力:具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;熟练应用业务系统和办公软件;一定的部门管理能力(如绩效管理、培养及带教等) 有医院工作经验者优先!! 职责概要 1.组织结构与岗位 · 负责院区组织结构设置、岗位、职级体系的建立与维护,院区组织与岗位职级变动。 2.人力资源规划与招聘 · 牵头院区整体人力资源规划的制定 · 3. 绩效管理 · 参与院区中层、外派人员任免与考核 · 组织院区各职能部门与岗位绩效管理 4. 薪酬福利 · 明确薪酬福利策略,建立完善薪酬福利政策制度 · 制定院区的薪酬发放、调整方案,审批院区每年薪酬预算 5.部门内部管理 · 分派部门内部工作,并进行必要的指导和监督 · 开展部门员工的日常管理、考核和评价,并对员工的晋升、调配等提供意见 · 进行部门内员工队伍梯队培养与能力提升 · 组织拟订部门预算,并监督和控制本部门的费用支出 · 协调本部门内员工之间、本部门与相关部门之间的关系
|