人力资源总监

任职资格：

1.必须有过民营医院人事经理及总监3年以上管理经验。

2.学历要求：大专以上学历。年龄：50周岁以下（优秀者年龄可放宽）。

3.有二级人力资源管理师及以上证件优先考虑。

4.六大模块更擅长招聘、培训。

5.有较强的上下级管理能力，各部门协调能力，擅长团队组建及发展。

任职要求：

1.制定执行人力资源规划，执行、制定、监督医院人事管理制度。

2.招聘：开发维护招聘渠道，制定招聘计划，招聘流程，组织招聘工作，安排面试、复试，医院人才库的建立等工作。

3.培训：组织员工培训工作。

4.绩效考核：制定绩效考核政策，及推行。

5.薪酬福利：制定修改薪酬政策，社保福利，及制定医院福利体系。

6.员工关系：与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况，及员工工伤等劳动关系的处理。

薪酬福利：

1.提供五险一金；

2.提供免费的早、中、晚三餐；

3.提供免费的单人间（环境舒适设施齐全，有空调、热水器、被褥一套，真正的拎包入住）；

4.公司有融洽的企业文化氛围；

5.享受生日福利、节日福利；

6.有通畅的学习环境与晋升空间。

我们的团队欢迎您的加入！