公司规模:100 - 499人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2020.8.26 ~ 2020.12.1 |
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工作地点: | 北京 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2020.11.24 |
工作经验: | 不限 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 不限 | 工资待遇: | 10000 - 30000 | ||
招聘人数: | 1人 |
职位描述: 职责描述: 1、关注医院所处医疗细分领域的发展,了解行业人力资源动向和趋势; 2、根据医院发展目标和日常需要,制定医院人力资源规划,编制医院年度人力资源计划,内容包括部门与科室设置所对应的床位编制,岗位设置,新聘人员任职资格要求等; 3、组织制定医院的人才招聘方案,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或者考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好聘用,劳动合同签署等工作; 4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见,并制定行之有效的解决方案; 5、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施,指导各部门和科室制定各级员工绩效考核方案,并在科室实施考核时进行具体指导; 6、根据人事工作政策,制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作,并与相关部门研究,提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见; 7、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作,制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核与聘任工作; 8、定期完成医院各项人力资源统计数据的汇总与分析,为院长办公会提供决策依据; 9、员工薪酬管理以及各项社保缴纳和管理。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历; 2、8年以上行政人事管理经验,5年以上医疗机构人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、有很强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力; 4、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 |